“日本语”
就職活動を始めると、なんか日本での就活が難しいと感じる留学生がたくさんいました。

では、留学生が日本の就活で苦戦する理由が何かあるのでしょうか

留学生の就職希望者のうち、日本で就職できているのは約半数です。日本の就活を難しいと感じた要因が主に３つあります。1つ目は日本の就活が世界に比べて独特の形式で行われていること。2つ目は留学生の日本語能力の問題。3つ目は企業の求人数の問題です。

1つ目の日本の就活が独特であることについては、具体的にいうと採用試験の方法とスケジュール、評価指標の違いです。就活時期（スケジュール）は、日本が世界で最も早く始まります。アジア圏では中国や韓国も比較的早期に行われていますが、卒業年次から開始されます。また、欧米を中心に卒業後に就活に取り組むのが一般的で、それがグローバルスタンダードといえるでしょう。

留学生たちは日本の就活スケジュールを知らずに、乗り遅れるという現象が起きています。2018年春卒業予定者の就活スケジュールは大手企業を中心に（3年生の）3月に企業の広報活動が解禁され、（4年生の）6月から選考活動がスタートします。3月から就活を開始している留学生も最近は増えてきましたが、自己分析や業界・企業研究、エントリーシート（ES）対策などの準備を3月までに取り組んでいる留学生は多くないのが現状です。

最近，留学生向けに就活ガイダンスなどを開催している大学は増えています。ただし、留学生に対してうまく伝えられていなかったり、そもそも留学生自身がガイダンスを欠席してしまったりということがあるようです。

“中文“

一开始参加就职活动，就感到在日就职很难的在日留学生有很多。

那么，留学生在日本就职难的原因有什么呢❓

在想在日本就职的留学生当中，能在日本就职只有大概半数左右。感到在日就职难的原因主要有三点。第一点是日本的就职活动和世界其他国家相比，较为特殊。第二点是留学生的日语能力问题。第三点事企业方面的求人数的问题。

关于第一点的日本就职的独特性，具体来说就是采用方法和就职日程，评价方法的差异。日本是世界上最早展开就职日程的国家，在亚洲范围内，韩国和中国都是较早的展开就职活动的国家，但是都在毕业那一年开始的。再有就是以欧美为中心的国家都是在毕业后展开就职活动，这也被称为国际标准。

留学生不知道日本的就职日程，开始完的现象经常发生。2018年的就职日程是以大型企业为中心3月开始公开企业的就职情报，6月开始选考活动。从3月份开始就职活动的留学生最近增加了，但是现状是到3月份为止准备完自己分析，業界・企業研究，ES対策准备的留学生还是很少的。

最近，召开面向留学生的就职会的大学增加了。但是，没有向留学生很好的通知，或是留学生自己自身缺席的事还是有的。