Q:内定がでるまでに、面接は何回ぐらいあるのですか？
A:書類選考や筆記試験の後、面接は一次から最終まで2～3回という企業が多いようです。通常、一次は集団面接を行っている企業がほとんどで、学生数名に面接官というスタイルです。昨今は、一次でグループディスカッションやプレゼンテーションといった形式も多くなってきており、短い時間ながらも個々人の論理性、志向性、コミュニケーション能力などが、その場で発揮されるような面接方法もよく実施されはじめています。

Q:グループワークとは、具体的にどんなことをやるのですか？
A:一般的なものとしては、4～10人程度のグループに学生が分けられ、そのグループ内で出された課題について話し合うものです。グループで「賛成・反対」の立場に分かれディベートをしたり、課題に対してグループで一つのプレゼンテーションを行うなどの方法が多く採り入れられています。課題は「時事問題系」「シュミレーション系」「業界別」など企業によりさまざまです。

Q:圧迫面接って、本当にあるのでしょうか？
A:学生の間では「××企業はすごい圧迫面接だ」などの噂があるようですね。面接官は圧迫面接で学生を威圧しようとしている訳ではなく、学生がどれくらい深く物事を考えているか、マニュアル通りの回答を用意していないか、どれくらい状況に臨機応変に対応できるかなどを見極めようとしています。また、ちょっとした圧迫にどれくらいストレスを感じるのか、耐えられる精神力なのかを見ているというケースもあります。

（皆さんの国と違って、日本の就職活動は時間・体力がかかります。また選考方法が様々で、面接も数回受けないといけないです。ストレスがたまると思いますが、くれぐれもお体に気をつけてください。）

（参考：http://www.globalleadernavi.com/jp/useful/useful_qa.html）

Q:在获得内定之前，要进行几次面试？
A:在资料选考和笔记考试之后，多数企业会进行2～3回面试。通常大多数企业的第一次面试是集团面试，是面试官同时面试数名学生。近来，第一次面试逐渐演变成小组讨论，或者演讲等形式，面试官可以在短时间内观察出每个人的理论性，志向性，交流能力等等。

Q:小组工作（group work）具体是做什么的？
A:一般的形式是，4～10个学生分成一个小组，一起讨论课题。具体实施方法有，小组内分成“赞成・反对”两方进行辩论，或者组内成员一起演讲等。课题的种类有“时事问题型”“模拟型”“业界型”等。

Q:真的有“压迫面试”吗？
A:在学生之间有流言说“xx企业的面试太有压迫感了”等等。压迫面试并不是面试官在对你发脾气，而是在考察你有没有深入考虑问题，是否准备了标准答案，临机应变能力怎么样，等等。还有可能是在考察你面对压迫时会感到多大的压力，有没有承受压力的精神力。

（日本的就职活动与其他国家不同，要花费很长的时间和很多精力，而且选考方法各种各样，面试也要很多次。整个过程压力很大，大家千万要注意身体。）

（参考：http://www.globalleadernavi.com/jp/useful/useful_qa.html）