รู้ไว้ไม่ถูกเอาเปรียบ
มาดูกันดีกว่าค่ะว่าถ้าทำงานกี่วัน กี่เดือน กี่ปี จะต้องได้รับวันหยุดตามกฎหมายเท่าไหร่？
ถูกนายจ้างเอาเปรียบอยู่รึเปล่านะ？

[1] เวลาทำงาน
• กฎหมายได้จำกัดจำนวนเวลาทำงานสูงสุดเอาไว้
• กฎหมายมาตรฐานแรงงานกำหนดไว้ว่าจำนวนเวลาทำงานต้องไม่เกินวันละ 8 ชั่วโมงตามหลักเกณฑ์ที่กำหนดและไม่เกินสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง (จำนวนเวลาทำงานตามกฎหมาย)
• กรณีที่บริษัทให้แรงงานทำงานนอกเวลาทำงานต้องจ่ายค่าจ้างเพิ่มตามสัดส่วน


[2] เวลาพัก
ในระหว่างเวลาทำงานบริษัทต้องให้แรงงานมีเวลาพักอย่างน้อย 45 นาทีหากทำงานเกินวันละ 6 ชั่วโมงและอย่างน้อย 60 นาทีหากทำงานเกินวันละ 8 ชั่วโมง


[3] วันหยุด
บริษัทต้องให้แรงงานมีวันหยุด (วันหยุดตามที่กฎหมายกำหนด) อย่างน้อยสัปดาห์ละ 1 ครั้ง หรือ อย่างน้อย 4 วันตลอดการทำงาน 4 สัปดาห์


[4] หน้าที่ในการกำหนดเงื่อนไขการทำงานของพนักงานจัดหาชั่วคราว
สำหรับการเงื่อนไขการทำงานของพนักงานจัดหาชั่วคราวนั้น เป็นความรับผิดชอบของผู้ส่งแรงงาน แต่รายละเอียดเกี่ยวกับเวลาทำงานเวลาพักวันหยุด ฯลฯ เป็นความรับผิดชอบของผู้รบแรงงาน

❗️❗️❗️ข้อควรทราบ❗️❗️❗️

วันลาหยุดพักผ่อนประจำปี
วันลาหยุดพักผ่อนประจำปี หมายถึง การลาหยุดที่ต้องมีการจ่ายค่าจ้างแม้จะหยุดงานในวันทำงานปกติ โดยหลักเกณฑ์แล้วแรงงานสามารถลาหยุดในวันที่แรงงานประสงค์จะลา และมีอิสระในการลาหยุดตามวัตถุประสงค์ของตน แรงงานสามารถลาหยุดพักร้อนประจำปีได้ 10 วันหากทำงานต่อเนื่องกันเป็นเวลา 6 เดือน และ มาทำงานไม่น้อยกว่าร้อยละ 80 ของวันทำงานทั้งหมด และ เมื่อจำนวนปีการทำงานต่อเนื่องกันเพิ่มขึ้นหากผ่านเกณฑ์เงื่อนไขมาทำงานไม่น้อยกว่าร้อยละ 80 แล้วจำนวนวันลาที่สามารถขอลาหยุดได้ในแต่ละปีจะเพิ่มขึ้น อนึ่ง สำหรับแรงงานที่ได้รับวันลาหยุดพักร้อนประจำปีไม่น้อยกว่า 10 วัน บริษัทจะต้องให้ลาหยุด 5 วัน โดยกำหนดเป็นช่วงฤดูกาลทุกปี

นอกจากนี้ แม้จะเป็นแรงงานที่มีลักษณะการทำงานอื่นนอกเหนือจากพนักงานประจำ เช่น พนักงานจัดหาชั่วคราวแรงงานพาร์ต์ ไทม์ ฯลฯ หากแรงงานดังกล่าวผ่านเกณฑ์เงื่อนไข 3 ข้อ ได้แก่
• ทำงานต่อเนื่องกัน เป็นเวลา 6 เดือน (*)
• มาทำงานไม่น้อยกว่าร้อยละ 80 ของวันทำงานทั้งหมด
• มาทำงานไม่น้อยกว่าสัปดาห์ละ 5 วัน หรือ ไม่น้อยกว่า 217 วัน แรงงานจะได้รับวันลาหยุดพักร้อนประจำปีเป็นจำนวนวัน เท่ากับพนักงานประจำ (แม้จะทำงานไม่เกินสัปดาห์ละ 4 วัน หรือ ไม่เกิน 216 วัน แต่หากมีเวลาทำงานปกติตั้ง แต่สัปดาห์ละ 30 ชั่วโมงขึ้นไปจะได้รับวันลาหยุดพักร้อนเท่ากับพนักงานประจำ )

หากเวลาทำงานปกติไม่เกินสัปดาห์ละ 4 วัน และจำนวนวันทำงานปกติไม่เกิน ปีละ 216 วัน แล้วในกรณีที่เวลาทำงานปกติไม่ถึงสัปดาห์ละ 30 ชั่วโมง แรงงานจะได้รับวันลาหยุดพักร้อนเป็นสัดส่วนตามจำนวนวันทำงานปกติสำหรับกรณีที่พนักงานสัญญาจ้างต่อสัญญาใหม่หากสัญญาที่ต่อใหม่มีลักษณะไม่ต่างไปจากการจ้างงานต่อเนื่องระยะเวลาทำงานก่อนต่อสัญญาใหม่จะถูกนำมาคิดรวมด้วย