อย่าลืมสมัครสมาชิกเพื่อรับข่าวสารดีๆกับWA.SA.Bi.ก่อนใครนะคะ
สมัครฟรี ที่นี่
https://www.iiwasabi.com/app/signup

วันนี้เราจะมาพูดเรื่องเกี่ยวกับ ข้อห้ามเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติทางเพศในที่ทำงาน กันค่ะ
เรื่องนี้น่าสนใจมากค่ะ คิดว่าเป็นเรื่องใกล้ตัว และน่าจะมีประโยชน์กับหลายๆคน

มาดูกันตั้งแต่ "ช่วงกำลังหางาน" กันเลย
• บริษัท/นายจ้าง "ห้าม"เลือกปฏิบัติทางเพศในการรับสมัครและรับแรงงานเข้าทำงาน


และเมื่อ รับเข้าทำงานแล้วเรียบร้อยแล้ว
• บริษัท/นายจ้าง ห้ามเลือกปฏิบัติทางเพศในเรื่องต่อไปนี้
(1) การจัดสรรตำแหน่งการเลื่อนตำแหน่งการลดตำแหน่งการฝึกอบรม
(2) สวัสดิการที่มีการกำหนดขอบเขต
(3) การปรับเปลี่ยนอาชีพ หรือ ลักษณะการจ้างงาน
(4) การสมัครใจเกษียณการเกษียณอายุการเลิกจ้างการต่อสัญญาจ้างแรงงาน

＊ห้ามเลือกปฏิบัติในเรื่องค่าจ้างโดยอ้างเหตุแห่งความเป็นสตรีแล้วเป็นผลให้ได้ประโยชน์ หรือ เสียประโยชน์กว่าแรงงานชาย

มาตรการป้องกันการล่วงละเมิด

บริษัทจำเป็นต้องดำเนินมาตรการต่าง ๆ เช่น สร้างระบบที่จำเป็น ฯลฯ ในการเปิดรับคำปรึกษาจากแรงงานและดำเนินการปรับปรุงแก้ไขอย่างเหมาะสม เพื่อป้องกันมิให้สภาพแวดล้อมการทำงานของแรงงานเกิดความเสียหายจากพฤติกรรมล่วงละเมิดดังต่อไปนี้  ((4) เกี่ยวกับการล่วงละเมิดด้วยอำนาจธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อมมีหน้าที่ต้องใช้ความพยายามจนถึงวันที่ 31 มีนาคม 2565)

(1) การล่วงละเมิดทางเพศ
(2) การล่วงละเมิดเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ การคลอด ฯลฯ
(3) การล่วงละเมิดเกี่ยวกับการลาหยุดเพื่อเลี้ยงดูบุต ร ฯลฯ
(4) การล่วงละเมิดด้วยอำนาจ (*)

(*) การทำให้สภาพแวดล้อมการทำงานเสียหายด้วยวาจาหรือการกระทำที่เกินขอบเขตความจำเป็นและความเหมาะสมในการทำงานโดยอาศัยบริบทเชิงความสัมพันธ์ที่อยู่เหนือกว่า (กฎหมายจะมีผลบังคับใช้ภายในเดือนมิถุนายน 2563)