Halo teman-teman wasabi! apa kalian ada yang sedang atau ingin bekerja di Jepang? tentu bekerja di negara lain kadang membuat kita cemas, takut mendapat perlakuan yang tidak baik, tidak mendapatkan hak meskipun sudah menjalankan kewajiban, dsb. Untuk itu kita perlu tau beberapa peraturan penting mengenai peraturan kerja di Jepang! Yuk kita bahas!
1. Peraturan mengenai kesetaraan
Pemberi kerja tidak boleh menjadikan alasan kewarganegaraan, status sosial untuk memberikan perlakuan yang berbeda di tempat kerja.
第三条使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取扱をしてはならない。
2.Peraturan mengenai kejelasan gaji dan jam kerja
gaji dan jam kerja harus tercantum dengan jelas secara eksplisit di kontrak kerja.
第十五条使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。
3.Peraturan mengenai eksploitasi pekerja dan kekerasan di tempat kerja
Tidak boleh adanya tindak kekerasan baik secara fisik maupun mental dalam bentuk apapun. Tidak diperbolehkan pihak lain untuk campur tangan dan melakukan eksploitasi.
第五条使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
第六条何人も、法律に基いて許される場合の外、業として他人の就業に介入して利益を得てはならない。
4. Peraturan mengenai penalty dan denda di awal
Pemberi kerja tidak boleh membuat kontrak atas denda atau penalty di awal.
第十六条使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。
5.Peraturan mengenai kecelakaan kerja
Pemberi kerja tidak boleh memberhentikan pegawai yang sedang dalam perawatan atas kecelakaan kerja dan setelah 30 hari perawatan. Pemberi kerja tidak boleh memberhentikan pegawai wanita yang akan atau telah melahirkan bahkan setelah 30 hari sesudah melahirkan (artikel 65) namun ini tidak berlaku jika ada kompensasi atau perusahaan tidak bisa beroperasi karena bencana alam (artikel 81).
第十九条使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後三十日間並びに産前産後の女性が第六十五条の規定によつて休業する期間及びその後三十日間は、解雇してはならない。ただし、使用者が、第八十一条の規定によつて打切補償を支払う場合又は天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となつた場合においては、この限りでない。
6. Peraturan mengenai pemberhentian kerja
Bagi pemberi kerja yang hendak melakukan PHK, wajib memberikan pemberitahuan 30 hari sebelumnya kepada pekerja. Jika tidak, maka perusahaan wajib memberikan rata-rata gaji selama 30 hari kepada pekerja.
第二十条使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも三十日前にその予告をしなければならない。三十日前に予告をしない使用者は、三十日分以上の平均賃金を支払わなければならない。但し、天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となつた場合又は労働者の責に帰すべき事由に基いて解雇する場合においては、この限りでない。
7. Peraturan mengenai hari libur
Setidaknya ada satu hari libur dalam seminggu.
第三十五条使用者は、労働者に対して、毎週少くとも一回の休日を与えなければならない。
8. Paid Leave
Pemberi kerja wajib memperbolehkan paid leave 10 hari setelah pekerja bekerja selama minimal 6 bulan secara terus menerus atau memenuhi 80% dari jam kerja.
第三十九条使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。
1. Peraturan mengenai kesetaraan
Pemberi kerja tidak boleh menjadikan alasan kewarganegaraan, status sosial untuk memberikan perlakuan yang berbeda di tempat kerja.
第三条使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取扱をしてはならない。
2.Peraturan mengenai kejelasan gaji dan jam kerja
gaji dan jam kerja harus tercantum dengan jelas secara eksplisit di kontrak kerja.
第十五条使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。
3.Peraturan mengenai eksploitasi pekerja dan kekerasan di tempat kerja
Tidak boleh adanya tindak kekerasan baik secara fisik maupun mental dalam bentuk apapun. Tidak diperbolehkan pihak lain untuk campur tangan dan melakukan eksploitasi.
第五条使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
第六条何人も、法律に基いて許される場合の外、業として他人の就業に介入して利益を得てはならない。
4. Peraturan mengenai penalty dan denda di awal
Pemberi kerja tidak boleh membuat kontrak atas denda atau penalty di awal.
第十六条使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。
5.Peraturan mengenai kecelakaan kerja
Pemberi kerja tidak boleh memberhentikan pegawai yang sedang dalam perawatan atas kecelakaan kerja dan setelah 30 hari perawatan. Pemberi kerja tidak boleh memberhentikan pegawai wanita yang akan atau telah melahirkan bahkan setelah 30 hari sesudah melahirkan (artikel 65) namun ini tidak berlaku jika ada kompensasi atau perusahaan tidak bisa beroperasi karena bencana alam (artikel 81).
第十九条使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後三十日間並びに産前産後の女性が第六十五条の規定によつて休業する期間及びその後三十日間は、解雇してはならない。ただし、使用者が、第八十一条の規定によつて打切補償を支払う場合又は天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となつた場合においては、この限りでない。
6. Peraturan mengenai pemberhentian kerja
Bagi pemberi kerja yang hendak melakukan PHK, wajib memberikan pemberitahuan 30 hari sebelumnya kepada pekerja. Jika tidak, maka perusahaan wajib memberikan rata-rata gaji selama 30 hari kepada pekerja.
第二十条使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも三十日前にその予告をしなければならない。三十日前に予告をしない使用者は、三十日分以上の平均賃金を支払わなければならない。但し、天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となつた場合又は労働者の責に帰すべき事由に基いて解雇する場合においては、この限りでない。
7. Peraturan mengenai hari libur
Setidaknya ada satu hari libur dalam seminggu.
第三十五条使用者は、労働者に対して、毎週少くとも一回の休日を与えなければならない。
8. Paid Leave
Pemberi kerja wajib memperbolehkan paid leave 10 hari setelah pekerja bekerja selama minimal 6 bulan secara terus menerus atau memenuhi 80% dari jam kerja.
第三十九条使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。
