大家都知道，日本长久以来都接受大量外国人劳动力，作为减少子高龄化对策之一。但是根据日本的「賃金構造基本統計調査」数据来看，在日本长期工作但却怎么也成为不了正社员的外国人的数量是非常多的。有36%的外国人连续工作5年却仍然不是正社员，这是日本全体的2倍之多。而日本的正社员采用又基本以新卒为中心展开，这一雇用习惯也被指出，对于想要去日本转职的外国人，就职的一大不利因素。
相比正社员，契约社员之类的非正社员升职加薪就难得多。正社员与否显然已成为工资水平高低的一道壁垒。连续工作10年以上的外国人正社员大约一个月的工资（包含奖金）是53万9千日元，是工作1～2年时的2.2倍，但同样的情况下，非正社员却只有1.5倍的增幅。在这样的背景下，大约9成的外国人所拿到的工资比全体平均（30万7千日元）还要低。
此外，对于契约・派遣职的外国人来说，生活安定得不到保障，在经济不景气时，他们往往更容易失去工作。根据厚劳省的一项新冠影响调查，20年6月在ハローワーク（雇佣中心）上新注册的外国人求职者比前年同月上涨了近2倍，相比日本人多了1倍多。
日本企业十分重视日语能力，但提供给外国人边工作边学习日语的机会却很少。随着新冠疫情入境政策的缓和，今后来日外国人人材还会继续扩大，日本社会也在积极为边工作边学习提高日语能力和技能的外国人创造一个能更容易成为正社员的社会环境。
看来日语能力就是突破这道壁的敲门砖，想要在日就职的大家也一定要在日常注重培养自己的日语能力咯、～～