运营外国人留学生就职情报某网站于今年二月份以正在就职活动中，在日本公司工作，以及曾在日本公司工作的外国人留学生为对象，实施了「日本での就職活動に関するアンケート」（关于在日本的就职活动）的调查。
根据调查结果，外国人留学生在日择业上，最为注重的是「給料水準の高さ」（工资高低），其次为「職場環境や社風が合う」（职场环境），排在第三位的是「福利厚生が充実している」（福利待遇）。
关于选考，外国人留学生希望日本企业改善的地方有「選考プロセスの複雑さ」（选考模式的复杂性）（54.8％），排在第一位。其次是「適性検査」（适应性考试）（47.2％），紧接其后的为「面接の回数が多い」（面试次数过多）占46.5％。
关于在日本企业的选考中，外国人留学生感到困惑的点。主要有「外国人を採用するかどうか書いていないこと・留学生を雇う理由が、企業側でさえも曖昧であること」（没有写是否采用外国人・关于采用留学生的理由，企业方也是回答的模棱两可）。
关于面试，「言い方が遠回しで曖昧すぎて、意味不明な時があった。より直接的であれば分かりやすいと思う」（过于绕圈子，希望面试官能够直白简单一点），还有鞠躬角度，正装要求的疑问。在加班问题上，也出现了「”残業がどれぐらいありますか”と聞いてもはっきり答えてくれない。残業があることが当然であれば、公開しても良いと思う」（企业方不正面回答加班时长，希望其公开加班时长）等等声音。
当然，该机构也调查了外国人留学生认为日本企业选考中的一些优点，占比最高的回答为「仕事経験がなくても採用される」（即使没有经验也会被录用）回答占比高达49.8％。其次则为「企業とのさまざまな接点（説明会やインターンなど）があり、企業理解が深まる」（40.5％）（有很多和企业接触的机会，能深入了解企业情况），虽说认为日本企业的选考流程过于复杂的回答占比也54.8%，但「選考プロセスがしっかりしているので、じっくり取り組める」（选考流程让人放心）的回答占比也达32.2%。
大家觉得日本的选考怎么样呢？
根据调查结果，外国人留学生在日择业上，最为注重的是「給料水準の高さ」（工资高低），其次为「職場環境や社風が合う」（职场环境），排在第三位的是「福利厚生が充実している」（福利待遇）。
关于选考，外国人留学生希望日本企业改善的地方有「選考プロセスの複雑さ」（选考模式的复杂性）（54.8％），排在第一位。其次是「適性検査」（适应性考试）（47.2％），紧接其后的为「面接の回数が多い」（面试次数过多）占46.5％。
关于在日本企业的选考中，外国人留学生感到困惑的点。主要有「外国人を採用するかどうか書いていないこと・留学生を雇う理由が、企業側でさえも曖昧であること」（没有写是否采用外国人・关于采用留学生的理由，企业方也是回答的模棱两可）。
关于面试，「言い方が遠回しで曖昧すぎて、意味不明な時があった。より直接的であれば分かりやすいと思う」（过于绕圈子，希望面试官能够直白简单一点），还有鞠躬角度，正装要求的疑问。在加班问题上，也出现了「”残業がどれぐらいありますか”と聞いてもはっきり答えてくれない。残業があることが当然であれば、公開しても良いと思う」（企业方不正面回答加班时长，希望其公开加班时长）等等声音。
当然，该机构也调查了外国人留学生认为日本企业选考中的一些优点，占比最高的回答为「仕事経験がなくても採用される」（即使没有经验也会被录用）回答占比高达49.8％。其次则为「企業とのさまざまな接点（説明会やインターンなど）があり、企業理解が深まる」（40.5％）（有很多和企业接触的机会，能深入了解企业情况），虽说认为日本企业的选考流程过于复杂的回答占比也54.8%，但「選考プロセスがしっかりしているので、じっくり取り組める」（选考流程让人放心）的回答占比也达32.2%。
大家觉得日本的选考怎么样呢？
