现如今，拥有大学学历且掌握专门技术和知识的外国人的在日就职，语言仍是拦路虎。

　　根据12月26日的民间调查可以得知，相对于求人信息中有70%的企业要求日语能力达到最高水准的招聘条件来说，语言能力过关的应聘者却仅仅只有40%左右。

日本政府在呼吁希望引进「高度外国人材」的同时，却以使用日语进行业务商谈为前提而进行录用，这也直接导致了日本外国人人才的流失。
在欧美比起语言能力，更注重的是人才的专业性。现如今IT业界也出现了人才不足的情况，而这也更希望企业能从国外招兵买马。

　　日本经济新闻收集了面向外国人就职网站的ヒューマングローバルタレント（東京・新宿）和グローバルパワー（同・台东）的求人求职数据。

　　从企业的招聘条件上看，十一月下旬的１万８千中的75%均要求有N１以上的水平，与之相对的求职者中大概只有37%能够满足条件。

　　グローバルパワー的社长竹内幸一社长表示这样因重视日语能力而错失人才的企业有很多。有一名来自中国台湾的留学生取得了程序设计的语言证书，却因日语没有到达N１而没有拿到内定，已经决定在台湾企业就职。

　　经济产业省推测2030年IT人才将会有最大79万人手不足的情况。パーソル综合研究所的小林主席也表示引进I T领域的海外人才是不可或缺的。可是，在日本学生支援机构的19年的调查中发现，选择在日本就职的留学生只有区区36.9%，仍未达到国家期望的50%的水平。

　　明光ネットワークジャパン在问卷调查中询问为何在录用外国人时采用消极举措的人事时，得到最多的回答为「言語・意思疎通が不安」（对语言不通而感到不安），高达48%。
日本企业因为不限定职务内容，以「メンバーシップ型」雇用（会员身份型雇佣）为中心，不明确成员的具体掌握的能力，而过分看重语言能力是其中要因之一。一部份注重专业性的企业也是如此。ITベンチャー、SUN（東京・港）也希望录用“能够在某种程度上理解日语”的N３水平的人员。

　　九门大士・亚细亚大教授（国际人才开发）强调“为了解决人手不足，实现多样性，应该多多关注个人的技能和见识”。

为了让企业不再因为重视语言而错失了人材，WASABi对于每一位学员都会进行1对1的面谈，让企业的担当了解每一位学员的长处及优势~~让语言不再成为大家的拦路虎！！