在日本找工作，经历企业说明会、投简历、重重面试以后终于拿到内定了！先别高兴太早哦，你有可能已经掉进Black企业的大“坑"里了！
Black企业是指为了发展新兴产业而大量雇佣年轻劳动力，经常发生过度劳务、非法劳务以及职场欺凌的企业。相信你已经紧张起来了吧“我拿到内定的公司究竟是不是Black企业呢？” 今天教教大家如何辨别。
一、进了大手等于进了保险箱？
学生时期社会实践较少，很多同学觉得选择大手就好，其实不然。日本企业规模分为大手企业和中小企业，所谓“大企业”只占不到所有日企的百分之一。进了大手就等于进了保险箱，安枕无忧！？每个公司的体系，工作方式，人际关系都大相径庭。想要真正的了解企业，建议大家能参加企业的アルバイト（打工）、インターンシップ（实习）等等去了解公司的人员规模、制度体系、工作氛围。
二、只面试一次就给内定？
刚面试完一次就来了Offer?看似大大节约了时间及精力，签证也比别人早一步有了着落，这时候，你需要冷静想想，如果真的是条件很好的公司，应该是很多学生挤破头进，公司多挑几轮人才是，怎么会这么容易呢？第一次面试就给offer，也许有很多理由。可能是因为你和领导层以前有过交流，对方对你有着不错的印象，欣赏你的能力。但还有些公司只希望学生能早点入职给他们干活，这样的公司就需要注意了。正规公司不会只考虑自己公司用人的问题，更会为员工进来后的职业发展负责。负责的公司要保证员工的性格、价值观和能力与公司相匹配，所以才会经过多轮面试反复验证。因此，一次面试就给offer，可能是你足够优秀，但也要提高警惕，多调查一下公司背景。
三、公司人员流动很大？
日本和中国不同，员工跳槽并没有特别频繁。除非是个人原因，否则一般都会有在籍较久的、中流砥柱的员工。想知道公司"定着率"的同学可以在企业说明会,OBOG访问时询问公司三年、五年以上的老员工大概有多少名来获得答案。也可在就职app上查看近三年之内的离职率作为参考。
Black企业有这么多“症状”，有些企业也许没有以上的特征，听已经工作的学长学姐吐槽，感觉还是很Black。除了“口口相传”大家还可以去「口コミ」网站了解社员们真实的感受。担心社员只会说公司的好话？放心，所有评价都是匿名回答。给大家推荐Lighthouse （https://en-hyouban.com/） 和 Openwork
(https://www.vorkers.com/)。
Black企业是指为了发展新兴产业而大量雇佣年轻劳动力，经常发生过度劳务、非法劳务以及职场欺凌的企业。相信你已经紧张起来了吧“我拿到内定的公司究竟是不是Black企业呢？” 今天教教大家如何辨别。
一、进了大手等于进了保险箱？
学生时期社会实践较少，很多同学觉得选择大手就好，其实不然。日本企业规模分为大手企业和中小企业，所谓“大企业”只占不到所有日企的百分之一。进了大手就等于进了保险箱，安枕无忧！？每个公司的体系，工作方式，人际关系都大相径庭。想要真正的了解企业，建议大家能参加企业的アルバイト（打工）、インターンシップ（实习）等等去了解公司的人员规模、制度体系、工作氛围。
二、只面试一次就给内定？
刚面试完一次就来了Offer?看似大大节约了时间及精力，签证也比别人早一步有了着落，这时候，你需要冷静想想，如果真的是条件很好的公司，应该是很多学生挤破头进，公司多挑几轮人才是，怎么会这么容易呢？第一次面试就给offer，也许有很多理由。可能是因为你和领导层以前有过交流，对方对你有着不错的印象，欣赏你的能力。但还有些公司只希望学生能早点入职给他们干活，这样的公司就需要注意了。正规公司不会只考虑自己公司用人的问题，更会为员工进来后的职业发展负责。负责的公司要保证员工的性格、价值观和能力与公司相匹配，所以才会经过多轮面试反复验证。因此，一次面试就给offer，可能是你足够优秀，但也要提高警惕，多调查一下公司背景。
三、公司人员流动很大？
日本和中国不同，员工跳槽并没有特别频繁。除非是个人原因，否则一般都会有在籍较久的、中流砥柱的员工。想知道公司"定着率"的同学可以在企业说明会,OBOG访问时询问公司三年、五年以上的老员工大概有多少名来获得答案。也可在就职app上查看近三年之内的离职率作为参考。
Black企业有这么多“症状”，有些企业也许没有以上的特征，听已经工作的学长学姐吐槽，感觉还是很Black。除了“口口相传”大家还可以去「口コミ」网站了解社员们真实的感受。担心社员只会说公司的好话？放心，所有评价都是匿名回答。给大家推荐Lighthouse （https://en-hyouban.com/） 和 Openwork
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