＜質問＞
なぜ、３年以内に仕事を辞めてしまうのか？

＜回答＞
二つ理由があります。

一つ目：学生が持つ能力を企業にうまくアピール（appeal）できないため。
　　　　　➡学生がもつ能力を企業が知ることができないため、企業は学生にあった仕事を与えられず、学生は仕事のやりがいを感じられない。
二つ目：企業が採用したい人材（recruitment）が学生に伝わっていないこと。
　　　　　➡企業が求める人物像が学生に伝わらないことで、学生の能力とすれ違いがおきて、お互いに仕事をうまく進めることがでいない。

以上の理由より、３年間も経たずにすぐ辞めってしまうことがよくあります。

つまり、皆さんは就職活動を行う際に、自分が持つ長所や能力を遠慮なくはっきり企業側に伝えるべきです。

＜提问＞
为什么3年以内30%的人辞职？
なぜ、３年以内に仕事を辞めてしまうのか？

＜回答＞
有两个理由。

第一个理由：学生持有的能力没有100%向企业传达。
　　　　　➡企业没有100%知道学生所持有的能力时，不能发挥自己能力时，工作会感到没有干劲。
第二个理由：企业想要采用的人才没有向学生100%传达。
　　　　　➡企业寻求的人才没有100%向学生传达时，和学生持有的能力不同，相互之间工作不能顺利进行。

以上的理由，3年以内马上辞职的学生有很多。

总之，大家在就职活动中，自己所持有的长处和能力大胆地传达给企业。

＜คำถาม＞
ทำไมคนถึงลาออกภายใน 3 ปี!?

＜คำตอบ＞
มี 2 เหตุผลเท่านั้น

เหตุผลที่ 1：เนื่องจากนักเรียนไม่สามารถนำความรู้หรือทักษะที่มีอยู่ออกมาใช้หรือแสดงให้องค์กรเห็นได้อย่างดี
เหตุผลที่ 2：องค์กรไม่ได้บอกความต้องการหรือคุณสมบัติของพนักงานที่ต้องการแก่นักเรียน

ด้วยเหตุผลข้างต้นนี้ ทำให้นักเรียนไม่สามารถนำความรู้หรือทักษะที่มีอยู่ออกมาใช้ได้เมื่อเข้าทำงานแล้ว อีกทั้งยังไม่สามารถรู้สึกถึงคุณค่าของการทำงานด้วย
ดังนั้น จึงทำให้เกิดความรู้สึกว่าอยากจะลาออก ทั้งๆที่ยังทำงานไม่ถึง 3 ปี

เพราะฉะนั้น! สำหรับทุกคนที่กำลังหางาน เมื่อมีโอกาสได้พูดคุยหรือเข้าสัมภาษณ์กับคนในองค์กร ควรจะแสดงหรือพูดถึงทักษะและความสามารถที่ตนเองมีอยู่อย่างชัดเจนให้องค์กรได้ทราบ

＜질문＞
왜 3년이내에 일을 그만두고 나가는 가?

＜답변＞
여기서는 두 가지 이유가 있습니다.

첫번째：학생이 갖고 있는 능력을 기업에게 어필이（appeal） 부족했기 때문에.
두번째：기업이 채용하고 싶은 인재（recruitment）에 대해 학생측에게 전달이 부족했기 때문.

이로 인한 이유로 인해,학생은 입사후 자기자신이 갖고있는 능력이 제대로 발휘되지 못한 것을 말하며 일에 대한 자부심을 느끼기가 힘들답니다.
또한 결국 3년도 채 지나지않아 금방 그만두는 사태에 이르기까지 합니다.

결국 여러분들의 취업 활동중에는 자기자신이 갖고있는 장점과 능력을 마음껏 회사측에게 전달해야한답니다.